岗位名称 | 招聘培训员 | 所在部门 | 人力资源部 | |||
直接上级 | 人力资源部经理 | 直接下级 |
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岗位定员 |
| 所辖人员 |
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一、职责与工作任务：负责实施招聘、培训、建档等工作 | ||||||
职 责 一 | 职责表述： 负责年度（月度）招聘、培训计划的制定和招聘培训制度的完善 | 占全部工作时间的百分比：10 % | ||||
工作任务 | 根据年度（月度）人力资源计划，负责制定年度（月度）招聘计划 | |||||
根据人力资源计划和公司员工对培训的需求，制定培训计划 | ||||||
在人力资源经理的指导下，负责修改、完善公司的人力资源的招聘、培训制度 | ||||||
负责制定公司培训设备的购置、保养的计划 | ||||||
负责公司员工学习的书籍资料购买计划的编制 | ||||||
职 责 二 | 职责表述： 负责员工培训组织实施工作 | 占全部工作时间的百分比：35 % | ||||
工作任务 | 负责培训需求的调查和培训方案的设计 | |||||
负责对新员工进行培训 | ||||||
负责有关培训的文件资料、表格、教材、及视听资料等的准备工作 | ||||||
负责与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作 | ||||||
负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作 | ||||||
负责主讲专家的邀请与建立培训师储备库 | ||||||
对培训结果进行分析与改进 | ||||||
负责和推动员工职称、上岗资格证及专业培训工作，营造公司的学习风气 | ||||||
职 责 三 | 职责表述：负责员工招聘、辞退、调动、离职的实施工作 | 占全部工作时间的百分比： 30% | ||||
工作任务 | 负责招聘方案的设计、招聘工作的组织和招聘过程中具体事务的处理 | |||||
各人才市场及一些大中专院校、技校、职业学校的人才渠道的联系 | ||||||
人才招聘工作中的资料汇集、整理、分析 | ||||||
应聘人员及新进人员的经历、证件的核实、担保人的对保工作 | ||||||
辞退、离职员工的手续办理及遗留问题的处理工作 | ||||||
负责项目部开工前和项目结束后的人员调配和管理 | ||||||
定期编制人员流动去向的收集及流失原因的分析报表 | ||||||
公司内部人员调动的实施工作 | ||||||
职 责 四 | 职责表述：负责内部人事档案管理工作 | 占全部工作时间的百分比：15％ | ||||
工作任务 | 负责建立内部人事档案及公司人才库 | |||||
及时将人事变动情况整理归档 | ||||||
参与劳资合同的制定、修改及实施 | ||||||
管理员工的档案代理、户口办理及重大生活问题 | ||||||
职 责 五 | 职责表述：协助经理进行职称管理和创造其他有利于员工成长的环境 | 占全部工作时间的百分比：5％ | ||||
工作任务 | 负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作 | |||||
负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、组织工作 | ||||||
负责各类职称报表统计，相关解答工作 | ||||||
员工外出学习的管理工作 | ||||||
职 责 六 | 职责表述：人力资源部经理交付的其他任务 | 占全部工作时间的百分比：5％ | ||||
二、权力： | ||||||
权限1 | 对培训、招聘工作的建议权 | |||||
权限2 | 对各部门及时做好人事档案立卷、归档工作及及时上报的督促权 | |||||
权限3 | 有代表公司与相关外部机构联络权 | |||||
三、工作协作关系： | ||||||
内部协调关系 | 本部各部门负责人、项目经理 | |||||
外部协调关系 | 劳动部门、人才中心、培训机构、各类院校 | |||||
四、任职资格： | ||||||
教育水平 | 大专及以上 | |||||
专业 | 人力资源、公共关系、心理学、中文或其它相关专业 | |||||
培训 | 培训内容 | 培训方式与时间 | ||||
人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识、文书知识 | 相关培训三个月以上 | |||||
相关经验 | 两年以上工作经验，一年以上相关岗位工作经验 | |||||
专业知识 | 了解人力资源招聘、培训、心理学及劳动法律法规等知识 | |||||
技能 | 具备组织能力、语言表达能力、观察能力、文书写作能力、计算机应用能力，掌握沟通协调能力 | |||||
五、其它： | ||||||
使用工具/设备 | 计算机、一般办公设备 | |||||
工作环境 | 一般工作环境 | |||||
工作时间特性 | 正常工作时间，偶尔加班 | |||||
所需记录、文档 | 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、年度招聘培训计划、相关档案 | |||||
备注：
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