基本情况 | 职位名称 | 招聘培训专员 | 职位编号 | RL01 | |||||||||
所属部门 | 人力资源部 | 直接上级 | 人力资源部总经理 | ||||||||||
直接下属 职位名称 | 无
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职位设置目的 | 确保公司用人需求，优化人力资源 | ||||||||||||
工作职责 |
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工作内容 |
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工作职权 |
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办公设备 | 个人专用 | 移动电话、台式电脑（互联网接入） | |||||||||||
部门共用 | 市内电话、长途电话、打印机、机动车辆、笔记本电脑 | ||||||||||||
公司共用 | 传真机、复印机 | ||||||||||||
工作关系 | 内部工作关系 | 汇报 | 定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》等书面工作报告 | ||||||||||
不定期向直接上级进行口头工作汇报 | |||||||||||||
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督导 |
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协调 | 与相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调 | ||||||||||||
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外部 工作 关系 | 与下属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商 | ||||||||||||
与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈 | |||||||||||||
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任职资格 | 学历 | 本科或本科以上 | 专业 | 管理类 | |||||||||
年龄 | 25岁以上 | 性别 | 不限 | ||||||||||
工作 经验 | 3年以上人力资源管理经验 | ||||||||||||
1年以上招聘、培训管理经验 | |||||||||||||
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工作 技能 | 良好的语言和书面表达能力 | ||||||||||||
一定的沟通协调能力 | |||||||||||||
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职前 培训 | 公司相关规章制度 | ||||||||||||
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其他 要求 | 精通国家和本地劳动法律法规 | ||||||||||||
熟悉人才中介机构 | |||||||||||||
修订履历 | 修订时间 | 修订内容 | 修订者 | 审核者 | 审批者 | ||||||||
2003.09.05 | 新规作成 |
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