岗位名称 | 招聘培训岗 | 岗位编号 |
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所在部门 | 人力资源部 | 岗位定员 |
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直接上级 | 人力资源部主任 | 工资等级 |
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直接下级 | 无 | 薪酬类型 |
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所辖人员 | 无 | 岗位分析日期 |
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本职：负责医院员工的招聘、培训工作 | ||||
职责与工作任务: | ||||
职 责 一 | 职责表述：负责拟定医院人事招聘、培训计划和制度 | |||
工作 任务 | 负责拟定医院整体人事招聘、培训制度和流程，审批后组织实施 | |||
负责编制发放人员变动和培训需求调查表，并向医院各个部门发放 | ||||
根据调查报告拟定医院整体人员招聘计划和医院员工培训计划，审批后组织实施 | ||||
职 责 二 | 职责表述：负责医院员工的招聘工作 | |||
工作 任务 | 与相关部门确定招聘人数，并在相关媒体上发布招聘信息 | |||
整理应聘者资料，并根据资料对应聘者协助用人部门进行初步筛选 | ||||
与用人部门以及其他相关人员组成面试小组，对应聘者进行面试 | ||||
协助用人部门或相关人员编制笔试题目，并组织应聘者参加笔试 | ||||
与聘用者进行联系，保证新员工能够按期进入医院 | ||||
职 责 三 | 职责表述：负责组织对医院员工的相关培训 | |||
工作 任务 | 组织医院新员工入职培训，向新员工进行管理制度方面的培训 | |||
与内外部培训单位和个人联系，拟定医院员工培训实施计划，审批后组织实施 | ||||
组织医院员工和内外部培训单位和个人，按培训计划开展培训活动 | ||||
对员工培训效果进行调查，不断提高培训效果 | ||||
职 责 四 | 职责表述：负责管理医院员工档案 | |||
工作 任务 | 负责管理职工花名册、专业技术人员名册,填写须上报的有关统计报表. | |||
负责管理全院处级以下人员的人事档案及专业技术档案 | ||||
负责办理人事档案的传递和催要 | ||||
负责办理借阅归还登记手续，进行档案的清理和装订工作 | ||||
职 责 五 | 职责表述：完成领导交办的其他工作 | |||
权力： | ||||
权限一：对各部门用人的建议权 | ||||
权限二：对医院员工培训计划的拟定权 | ||||
权限三：对培训单位和个人的监督检查权，对培训结果有评价权 | ||||
权限四：对医院人事档案的查阅权 | ||||
权限五：相关工作的建议权 | ||||
工作协作关系： | ||||
内部协调关系 | 有密切协调关系的部门： 医院各部门 其他相关部门： | |||
外部协调关系 | 经常性协调关系：招聘媒体、培训机构 临时性协调关系： | |||
所需记录文档：相关文件、通知、剪报、信函、汇报文件或报告、总结、相关计划、合同或法律文本等 | ||||
任职资格： | ||||
教育水平 | 大专及以上学历 | |||
专业 | 人力资源管理、心理学、管理学等相关专业 | |||
经验 | 3年以上工作经验，2年以上相关工作经验 | |||
知识 | 熟悉人力资源专业基础知识；熟悉现代办公软件操作；熟悉国家的人事；了解医院自身的人事沿革和惯例；了解医院各部门业务的基础知识 | |||
技能技巧 | 能熟练操作Office办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；良好的组织能力 | |||
培训经历 | 人力资源管理、招聘培训等相关培训 | |||
工作条件及其它 | ||||
使用工具设备 | 计算机、电话、Internet网络、计算器、档案柜、碎纸机、人事及办公软件 | |||
工作环境 | 一般工作环境 | |||
工作时间特征 | 工作时间较为规律，偶尔加班 | |||
备注： | ||||