行律行为的合法性标准主要包括以下几个方面：
权限合法性：行律行为必须在法定的权限范围内进行。管理者在执行行律行为时，需确保自己有权进行该项行为，否则行为将被视为无效。
目的合法性：行律行为的目的必须合法，即符合法律规定的目的。管理者在执行行律行为时，需确保其目的符合法律规定，不得违反法律法规。
形式合法性：行律行为必须符合法定的形式要求。管理者在执行行律行为时，需遵循法律规定的程序和程序要求，确保行为的形式合法。
内容合法性：行律行为的内容必须合法，即符合法律法规的规定。管理者在执行行律行为时，需确保行为的内容符合法律法规，不得违反法律规定。
合理性：行律行为必须合理，即符合法律精神和公平正义原则。管理者在执行行律行为时，需考虑行为的合理性，保障公平正义，避免滥用职权或违法行为。
在实际工作中，管理者可以通过以下方法确保行律行为的合法性：
通过以上方法，管理者可以有效确保行律行为的合法性，避免违法风险，保障企业的可持续发展。