为引导刚入职大学生尽快适应自己的工作岗位，提高大学生的思想道德水平和业务技能素质，适应企业跨越式发展的需要。项目部认真贯彻执行公司《关于开展“导师带徒”活动的通知》的文件精神，积极落实“导师带徒”制度。
新大学生入职伊始，项目部领导便认真挑选各岗位上的骨干力量和中坚分子担任他们的导师，并及时签订“师徒协议”。各位师傅自觉按照要求和合同书的规定做好工作，毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟，注重言传身教，以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事，赢得了刚入职大学生的一致好评。
与此同时，项目部积极开展“老员工传经送宝”活动。自7月_日起，由技术总工亲自率队，带领经验丰富的老员工利用业余时间定期对新大学生进行培训授课。老员工从管理人员工作内容、模板施工及验收要点、钢筋工程施工及验收要点等各个方面向新大学生讲授工程施工中的重点内容和注意事项。通过该活动的开展，使新大学生尽快明确了自己的岗位要求，逐步掌握所需要的专业知识，增强了业务能力，提高了整体素质。
在各自师傅和老员工的精心教导下，新入职大学生定能不断提高自身能力，逐步成为各自岗位上的优秀员工，出色的完成自己的本职工作，为公司发展做出应有的贡献。