评估销售人员的营销效果是管理者必须要做的一件事情，以下是一些常用的方法：
销售额和销售量：销售额和销售量是评估销售人员业绩的最基本指标。通过查看销售额和销售量，可以看出不同销售人员的业绩表现。但是，需要注意的是，销售额和销售量并不能完全反映销售人员的绩效，因为不同的销售人员可能面对的客户和市场环境不同。
客户满意度：客户满意度是评估销售人员绩效的重要指标之一。通过客户满意度调查，可以了解客户对销售人员的服务满意度，以及销售人员在客户心目中的形象和信誉度。客户满意度调查可以通过电话、邮件、在线调查等方式进行。
业绩增长率：业绩增长率是评估销售人员绩效的重要指标之一。通过对比销售人员的业绩增长率，可以了解销售人员的成长速度和潜力。业绩增长率可以通过计算销售人员的销售额或利润的增长率来确定。
拜访次数和拜访质量：拜访次数和拜访质量也是评估销售人员绩效的重要指标之一。通过查看销售人员的拜访次数和拜访质量，可以了解销售人员的工作效率和专业水平。拜访次数和拜访质量可以通过销售人员的日报、周报、月报来了解。
总之，评估销售人员的营销效果需要从多个角度进行考虑，综合评估销售人员的业绩、客户满意度、业绩增长率以及拜访次数和拜访质量等指标，才能更全面地了解销售人员的绩效表现。