长期合同被辞退的赔偿标准根据辞退原因而定，无故辞退应支付双倍经济补偿金，按工龄支付一定比例的工资，经济性裁员只需支付按工龄计算的经济补偿金，员工严重违纪则无需支付补偿。
法律分析
长期合同被辞退的赔偿标准被辞退的原因而定。
被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是因为经济性裁员被辞退的，单位只需要根据工龄支付经济补偿金，而不是双倍赔偿。
如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
拓展延伸
长期合同解除后的经济补偿计算方法
长期合同解除后的经济补偿计算方法是根据劳动法和相关法规规定的一种计算方式，用于确定雇主应向被解雇员工支付的经济赔偿金额。计算方法通常考虑了员工在该长期合同期间的工龄、工资水平、失业期限等因素。根据具体法律规定，经济补偿可能包括工资补偿、遣散费、经济损失补偿等。具体计算公式可能因国家或地区而异，但一般会综合考虑多个因素，以确保被解雇员工能够获得合理的经济安抚。因此，根据长期合同解除后的经济补偿计算方法，雇主需遵守相关法律规定，以确保合法、公平地支付相应的经济补偿给被解雇员工。
结语
根据劳动法和相关法规规定，长期合同解除后的经济补偿计算方法是根据员工工龄、工资水平和失业期限等因素确定的。具体计算公式可能因国家或地区而异，但通常包括工资补偿、遣散费和经济损失补偿等。雇主应遵守相关法律规定，确保合法、公平地支付经济补偿给被解雇员工，以提供合理的经济安抚。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。